HAR020 - Référent(e)s harcèlement sexuel : réussir sa démarche de prévention

🎯 Objectifs pédagogiques

Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet.
Apprendre à détecter les signaux de harcèlement.
Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place.
Remettre en question et faire évoluer sa démarche.
Adapter les outils et sa campagne de prévention.
Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s.

📒 Programme détaillé

ACCUEIL & INTRODUCTION

Présentation des participant·es et de leur rôle

Rappel du cadre éthique et confidentiel

Présentation des objectifs de la journée

Recueil des attentes individuelles

Atelier : Atelier d’inclusion

RAPPEL CADRE LEGAL & OBLIGATIONS

Activité pédagogique : Quiz concernant les infractions à caractère sexuel

Rappel des rôles et obligations de l’employeur et des salariés

Rôle des référents.e.s harcèlement sexuel : obligation et marge d’action, différence entre référent entreprise et référent CSE

Panorama des évolutions réglementaires et jurisprudentielles récentes

Typologie des situations à risque et identifier les signaux faibles

Étude de cas guidée : « Un cas d’entreprise, que feriez-vous ? »

ÉVALUER LA MATURITE DE SON ORGANISATION

Grille d’auto-positionnement (individuel puis collectif)

Les différents niveaux de maturité (absence – amorce – structuration – déploiement)

Etablir un plan d’action : réfléchir à des pistes d’action concrètes pour son entreprise

Exemples de dispositifs efficaces dans d’autres entreprises

Atelier en sous-groupe : cartographie des dispositifs existants ou réflexion par sous-groupes sur les axes de prévention à mettre en place dans son entreprise

MENER UNE ENQUETE INTERNE

Comprendre les différentes étapes d'une enquête interne et les rôles des différents acteurs

Acquérir les connaissances concernant le cadre légal lié à l'enquête interne

Méthode PEACE : mener une audition

Identifier les outils nécessaires à l’enquête interne

ADAPTER SA POSTURE, SES OUTILS ET SES ACTIONS

Posture du référent : entre écoute, neutralité et action

Communication efficace : sensibiliser sans culpabiliser

Outils de prévention adaptés : supports, formats, tonalité

Atelier : Jeu de rôle en binôme : accueil d’un signalement fictif

👥 Profil des stagiaires

Référent(e)s harcèlement sexuel (désignés par l’employeur ou le CSE).

📝 Prérequis

Avoir déjà exercé son rôle de référent(e) harcèlement.

📜 Sanction de la formation

Attestation de fin de formation.