DIS020 - Mieux se Connaître et Gagner en Agilité Relationnelle avec le modèle DISC

🎯 Objectifs pédagogiques

Identifier les composantes du modèle DISC, les quatre profils comportementaux et leurs caractéristiques principales.
Repérer les préférences comportementales de ses interlocuteurs et reconnaître leur profil DISC.
Découvrir son propre profil DISC et identifier ses tendances comportementales, ses forces et ses axes de développement.
Utiliser le modèle DISC pour adapter sa communication et développer son agilité relationnelle dans les échanges professionnels.

📒 Programme détaillé

TRAVAIL EN AMONT (AVANT LA FORMATION)

Travail en amont : Passation des profils DISC et Forces Motrices en ligne via la plateforme de notre partenaire Assessments24*7

SEQUENCE 1 :

Accueil des participants : Connaissance de manière ludique

SEQUENCE 2 : LES FONDEMENTS DE LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE.

Les principes de base de la communication et de la perception.

SEQUENCE 3 : DECOUVERTE DU MODELE DISC DE W. MARSTON.

Découverte des 4 profils du DISC de Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs caractéristiques principales.

Exercice sous forme de jeux pour ancrer les notions.

SEQUENCE 4 : REPERER LES PREFERENCES COMPORTEMENTALES DE SES INTERLOCUTEURS ET RECONNAITRE LEUR PROFIL DISC.

Le reconnaître à travers : sa voix, sa posture

Les forces lumineuses et obscures de chaque style

Force / Limite / Besoin / Peur de chaque style.

Exercice sous forme de jeux, ateliers collaboratifs pour ancrer les notions.

SEQUENCE 5 : DECOUVRIR SON PROFIL DISC.

Découvrir son rapport individuel (Le rapport complet personnel, suite aux questionnaires sur le profil DISC et Forces Motrices d'Assessments24x7, est transmis aux apprenants en fin de journée) : profil naturel et profil adapté

Temps questions/réponses avec le groupe sur les profils et ateliers.

👥 Profil des stagiaires

Dirigeants

Equipes

Collaborateurs

Managers

📝 Prérequis

Aucun.

📜 Sanction de la formation

Attestation de fin de formation.

Programme de formation